蒙彼利埃第三大学EDBA为学员个人职业发展带来方

  法国蒙彼利埃第三大学(保尔·华莱利大学)成立于1289年,是世界上最陈旧的大学之一,位置由教皇尼古拉四世颁发,是欧洲最陈旧、最著.名的公立大学之一。与英国剑桥大学、牛津大学、德国哥廷根大学齐名,是世界最.具声威的欧洲顶.尖大学联盟“科英布拉集团”(The Coimbra Group)成员之一。

  蒙彼利埃三大取.名为“保尔•华莱利”大学,以法国著.名作家保尔·华莱利的姓名命名,用以留念这位出生于塞特、在蒙彼利埃接受教育的作家和哲学家。校园有完善的教育系统,是一个以文学、艺术、管理学、社会与人文科学为主的综合性大学,教育和科研水平都很高,开设了许多十分共同的专业甚至在法国都是唯.一。

  校园可颁发学士、硕士及博士学位,文明底蕴深沉,教育科研水平高。校园每年在校生2万多名,下设200多个不同范畴的课程,尤其在管理学、人文科学范畴享有盛名,教育学排名更是法国大学前二,并享誉欧洲。蒙彼利埃三大成功形成了其自身的特征,教育质量和世界名誉成了城市天然与文明财富之外的一大优势,并在世界常识界树立了声威,成为了一所公认的世.界.级科研中心。

  法国蒙彼利埃第三大学Exe.cutive DBA项目重视实践的需求和全面的教育理念,为学员供给在两国学XI的时机,以感同身受的感悟,让学员感触东西方文明的差异,培育其全球领导者的认识。教育内容丰赋有用,精选的课程和高端论坛有助于拓展学员的战略视界,开展立异才干,进步管理才干,发挥更大的影响力。一切的研讨会和课程均由中、法方教授和来自两国大型企业的高档管理人员教学,鼓舞一对一沟通。

  美国教育部和国家科学基.金会以为,Exe.cutiveDBA博士学位等同于PhD,其在谨慎度、和对常识的奉献、和对常识的评价方面与PhD处于同一层次。

  Exe.cutive DBA 更合适在专业常识范畴需求提高的资深管理人员

  Exe.cutive DBA 更重视在实践和运用中提高思想方法和办法.论

  Exe.cutive DBA 与Exe.cutive MBA/MBA比较

  Exe.cutive DBA 更合适具有必定规划的企业一切者或企事业单位高层管理人员

  论文方法:学员根据校方要求完结一篇研讨论文,并契合现行法国学术书面报告规范。校方供给可选择的导师名单,学生可根据自己的研讨方向进行双向选择。

  论文鉴定:论文应对企业的实践操作具有辅导意义。论文评定包括书面文件和辩论。由1-2名辅导老师对学生文进行打分。论文辩论由法国辩论委.员会2-3名法方教授,1-2名中方教授组成。论文辩论将会在上海或法国本校举办,完结辩论后经辩论委.员会合意,现场宣告辩论成果。

  论文言语:论文书面文件的言语终稿为英文,如中文编撰则需翻译成英文,校方存档。论文辩论时能够运用英文或中文,配有英文或法文翻译。

  授课方法:选用面授、论文作业坊、参访调研等多种方法,期间还将组织各种讲座、沙龙、论坛等活动

  法国蒙彼利埃第三大学为我国教育部认证的国外正规大学,学位全球认可。学员参与一切课程的学XI和考评,完结结业论文,即可取得:法国蒙彼利埃第三大学“高档工商管理博士”Executive DBA学位证书。

  结业学生可赴法国总校出XI盛大的结业典礼暨学位颁发典礼,总校会为学员供给赴境外游学邀请函,并欢迎携家族亲友见证这一荣耀时间。

  l 政府官.员、企业主及大型企业中高层管理者,赋有立异认识,有突出奉献的管理人才优先考虑

  项目费用包括入学辅导费、课程及讲座的授课费、讲义费、课件和随堂翻译费、论文评定及辩论费、证书费及学院资源(图书馆,信息中心等)运用费、学籍注册费、境外服务费、专题研讨、案列研讨、中文论文辅导费、企业参访等;不包括论文翻译费、签证手续费,参与世界会议及调查费,以及世界游学的境内外食宿和交通费用。

  最近是结业季,不少学生开端忙着变形职场新人。作业必定要谈薪酬,一般大的公司企业都有自己的薪酬结构,一般比较通明公允,可谈的区间不大。但现在互联网+的概念盛行,许多学生一窝蜂的往新式职业和创业公司求职,便遇到了不少让入职者自己开价这样让人说多也不是说少也不是的纠结问题。 恰巧狐小姐之前也创过业,做过小公司的大老板,把之前的文章翻出来共享一下。其实薪酬要价的思路,不仅仅合适新人,也合适旧人,不仅仅合适应聘者,也合适求职者。 某个明丽而繁忙的下午,我和一个前来面试的大学生一来一往的问答着。接近结束,我按例问了一句关键问题,你的薪酬预期是多少?这是我常规爱在面试结束出人意料的一个问题,快.速而不经意的问道,一般面试人的反响状况和答复能够折射出各式各样的信息。 小朋友不可避免的按例有些为难,谈钱这个事儿,换了哪个正常人都会有些拘禁而手足无措。还好,他想了想开口说,“我十分喜爱这份作业,对薪酬要求不是太高,6000吧。” “哦?为什么你是这个预期呢?” “恩,你看,我在上海租房要用掉3000,吃喝花费用掉1000,再加上在你们这儿作业得备置几套得当的衣服,各式各样,我得需求6000才干生计。” 哦。我想,本来你用的是本钱定价法。“那你不能减少开支吗?刚结业的大学生租房花3000,买衣服花2000,是不是应该考虑怎样精明消费呢?” “我对日子有必定的追求和规范。再说了,我同学结业找了作业,也是差不多这个价格。” 恩,这回用的是随行就市定价法。“可是你同学作业职业,公司和职位性质和你现在应聘的这个作业相同吗?你们两的水平相同吗?” “不完全相同,但咱们是同学吗,应该差不多。” 其实应届结业生,确实有些为难。职场新人,你没有作业经历,只能说潜力。你没有社会经历,只要愿望和一腔热血。你没有Recommendation letter,只要学成绩单。你没有Reference,只要辅导老师。你的定价,无从考据,无所依从,确实,很难。 圈套1-再难也不要用本钱定价 请不要根据你的开支,来等待和界说你能赚到的薪酬。和产品的本钱相同,你的开支归于个人运营本钱,并不能作为你值价多少的规范。值价多少取决于你的价值多少,你地点的岗位所做的作业,能够为公司发明多少的价值。你爱花多花少,纯属个人运营才干。 有的人2000一个月过的有滋有味幸福感很强,有的人20000一个月装扮的触目惊心的失利。所以,这个价码,和你应聘的公司与职位一点点没有关系,请记在你的个人账簿上,别把它作为界说你价值的规范。量入而出,而不是量出而入。 圈套2-请不要随行就市定价 用你周围的同学的价码,来界说你的价码,在现在专业不对口的作业环境下,底子不具备参考性。尽管你和你同学同一专业同一校园,貌似是同一个生产线下来的制品,价格应该类似。 但是,除非技能类专业,大部分的应届结业生在找作业时比拼的,和你校园学到的并无相关,你们比拼的是性情、情绪、学才干、解决问题的才干、社交才干。即便一个校园,一个专业,你和你同学的水平不同、潜力不同、性情不同,产品自身的不同现已决议了不具可比性。 更何况,你们面试的作业不同,所属的职业和性质大不相同。职业赢利高的,比方新式技能,薪酬相对较高,职业赢利低的,比方零售,薪酬相对较低。 事务性操作性强的作业,起薪较高,但空间不大,出售类的作业,底薪很低,但才干高的话,提成无穷尽。咨询公司投行的作业,月薪看似很高,但时薪不高,个人身体折旧凶猛。所以,随行就市,必定要看清楚自己是什么产品,处在那个商场。 好吧,那该怎样定价呢?什么才是定价思路呢? 许多小朋友在答复“你为什么要来应聘这个作业”的问题时,常常情不自禁的振奋答道“能够学到许多东西”,“作业环境十分Glamorous”如此。亲,你要理解,今日你不是付钱来校园,你是挣钱来作业。 你的定价,在于你对公司的价值。你的选取,在于你对公司的奉献。你的获取无关,那是除了你薪酬之外公司给你的无形价值。你这么一说,面试官在心里想着的,必定是砍你的价。所以,请紧记如下的定价公式:你的现金酬劳=你的价值-公司带给你的价值 一个作业,给到你的取得,不仅仅是薪酬。薪酬,关于职场新人来说,那其实是你得到的最小价值的东西。一个好的作业,给到你最有价值的东西,是你取得的特定职业的门票entry,你取得的经历experience,你取得的视野exposure,你取得的经历上的附加品牌价值brand equity,归根到底,是你取得的未来,是你取得的增值。 所以,请紧记另一个价值公式:Future=industry Entry + Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck 找作业时,也不要一味的盯着那个数字,记住你的未来4E+1P,而这个P,只占了很少的要素。